Presseaussendung vom: 18.10.2019

Warum nicht gleich? Linzer Aktion zum Equal Pay Day am 22. Oktober 2019

Der Equal Pay Day markiert jährlich jenen Tag, ab den Frauen im Vergleich zu Männern bis Jahresende zwar nicht umsonst, aber „gratis“ arbeiten. Heuer ist dies in Linz genau am Dienstag, 22. Oktober 2019, der Fall. Das heißt, an diesem Tag haben Frauen statistisch gesehen ihr Jahreseinkommen erreicht. Aktuelle Berechnungen belegen, dass die Linzerinnen im Vergleich zu den Linzern heuer somit 71 Tage „gratis“ arbeiten. Das entspricht einem Einkommensunterschied von 19,3 Prozent auf Basis ganzjähriger Vollzeiteinkommen. Österreichweit ist der Einkommensunterschied etwa gleich hoch wie in Linz. In Oberösterreich liegt der Unterschied gar bei 23,9 Prozent.

„Die finanzielle Gleichstellung von Frauen muss endlich zur Selbstverständlichkeit werden. Wir wollen gezielt auf die vorherrschende Einkommens-Ungerechtigkeit aufmerksam machen und für eine faire Entlohnung eintreten“, so Stadträtin Mag.a Eva Schobesberger. „Dafür setzen wir uns nicht nur an diesem Tag, sondern mit frauenpolitischen Aktionen, das ganze Jahr über ein.“

Auch heuer wird in Linz am Equal Pay Day erneut auf diese Benachteiligung hingewiesen. Und zwar mit einer speziellen Aktion im Rahmen der Initiative „Warum nicht gleich? Gleiche Bezahlung!“, die auf eine Initiative von Frauenstadträtin Mag.a Eva Schobesberger zurückzuführen ist. Ein kurzer Spot, der in Kinos, auf Infoscreen und auf verschiedenen TV-Sendern ausgestrahlt wird, macht zudem auf diese Diskriminierung aufmerksam.

Der „Tag für gleiche Bezahlung“ hat seinen Ursprung in den USA. Der Equal Pay Day wurde dort 1966 durch das „National Committee on Pay Equity“ (NCPE) ins Leben gerufen. Das NCPE ist ein Zusammenschluss von amerikanischen Frauen- und Bürgerrechtsorganisationen, von Gewerkschaften sowie religiösen und beruflichen Vereinigungen. Sie haben das gemeinsame Ziel, auf die ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen hinzuweisen und die Lohnkluft zu beseitigen. 1963, als in den USA der Equal Pay Act (Gesetz zur gleichen Bezahlung) unterzeichnet wurde, verdienten Frauen im Schnitt nur 59 Cent im Vergleich zu Männern, die einen Dollar erhielten. Jährlich machen seit 1966 zehntausende Frauen und Männer in den USA am EPD mit verschiedensten Aktionen auf den Lohnunterschied aufmerksam.

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