Presseaussendung vom: 22.10.2020 |

Linzer Frauenbüro beteiligt sich am Equal Pay Day Infoaktion am 22. Oktober

Der Equal Pay Day markiert jenen Tag, ab dem Frauen im Vergleich zu Männern bis Jahresende zwar nicht umsonst, aber „gratis“ arbeiten. Um auf diesen Einkommensunterschied hinzuweisen, wird die Initiative „Warum nicht gleich? Gleiche Bezahlung!“ der vergangenen Jahre fortgesetzt. Die Mitarbeiterinnen vom Frauenbüro der Stadt Linz verteilen am 22. Oktober in Linz Folder und Masken und wollen so auf die Bedeutung einer gerechten Entlohnung aufmerksam machen.

Die Frauen verdienen weniger, weil sie Frauen sind. Wir wollen gezielt auf diese Ungerechtigkeit aufmerksam machen und für eine faire Entlohnung eintreten. Die finanzielle Gleichstellung von Frauen muss endlich zur Selbstverständlichkeit werden“, sagt Frauenstadträtin Mag.a Eva Schobesberger.

Aktuellen Berechnungen der Arbeiterkammer zufolge fällt der Equal Pay Day in Linz heuer auf Samstag, den 24. Oktober 2020. Somit arbeiten Linzerinnen im Jahr 2020 (im Vergleich zu den Linzern) 69 Tage „gratis". Das entspricht einem Einkommensunterschied von 18,6 Prozent auf Basis ganzjähriger Vollzeiteinkommen. Oberösterreichweit liegt der Einkommensunterschied gar bei 23,8 Prozent.

Der „Tag für gleiche Bezahlung" hat seinen Ursprung in den USA. Der Equal Pay Day wurde dort 1966 durch das „National Committee on Pay Equity" (NCPE) ins Leben gerufen. Das NCPE ist ein Zusammenschluss von amerikanischen Frauen- und Bürgerrechtsorganisationen, von Gewerkschaften sowie religiösen und beruflichen Vereinigungen mit dem Ziel, auf die ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen hinzuweisen und die Lohnkluft zu beseitigen. 1963, als in den USA der Equal Pay Act (Gesetz zur gleichen Bezahlung) unterzeichnet wurde, verdienten Frauen im Schnitt nur 59 Cent im Vergleich zu Männern, die 1 Dollar erhielten. Alljährlich machen seit 1966 zehntausende Frauen und Männer in den USA am Equal Pay Day mit verschiedensten Aktionen auf den Lohnunterschied aufmerksam.

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