Weiterbilden, vernetzen, austauschen – Netzwerke der Stadt Linz stärken Frauen in Führungspositionen Zahlreiche Fördermaßnahmen für Gleichstellung

Im Wettbewerb um die besten Köpfe setzt der Magistrat der Stadt Linz auch Schwerpunkte in der Frauenförderung. Denn die Teilzeitquote der Frauen ist hoch und das Potenzial der Frauen am Arbeitsmarkt somit noch nicht ausgeschöpft. Die Stadt Linz ergreift aktiv Maßnahmen, um Frauen zu unterstützen ihre vielfältigen Verantwortungen und Aufgaben im Beruf und im privaten Alltag bewältigen zu können. 

Darüber hinaus gibt es das Angebot von regelmäßigen Vernetzungstreffen, wie „MAGNET“ bei dem sich weibliche Führungskräfte vierteljährlich austauschen und tragfähige Netzwerke bilden. Durch das Netzwerk „PLATIN“ betreibt die Stadt Linz aktives Talente-Management. Es richtet sich explizit an junge Frauen, die noch nicht in Führungspositionen sind und ermutigt sie, Zug um Zug mehr Verantwortung zu übernehmen und in weiterer Folge eine Führungsposition zu ergreifen.

Bei beiden Netzwerken steht Weiterbildung, persönliche Weiterentwicklung und Vernetzung im Vordergrund. Frauen bestärken sich wechselseitig, in dem sie Wissen teilen und voneinander lernen. 

„Fachkarrieren, Projektleitungen im Zuge des laufenden Changemanagements und klassische Führungspositionen. Am Magistrat Linz gibt es eine Vielzahl an Weiterentwicklungschancen. Wir sehen die bevorstehende Pensionierungswelle am Magistrat auch als Chance um das Unternehmen weiterzuentwickeln. Umso wichtiger sind diese Frauennetzwerke, damit wir auch Frauen dazu ermutigen, neue Möglichkeiten zu ergreifen und zugleich ihr Stundenausmaß zu erhöhen“, sagt Personalreferentin Vizebürgermeisterin Tina Blöchl.