Gute Führungskultur im Magistrat Leadership Circle für Abteilungsleiter*innen gestartet

Die Direktor*innen und Abteilungsleiter*innen gestalten Innovation und Unternehmenskultur der Stadt Linz und sind Vorbilder für ihre Mitarbeiter*innen. Um die dafür notwendigen Skills laufend zu trainieren, werden Führungskompetenz, Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung in der Personalentwicklung systematisch gefördert. 

„In einer sich stark verändernden Arbeitswelt muss sich die Stadtverwaltung weiterentwickeln, um Services für die Bürger*innen laufend auszubauen und zu verbessern. Die Führungskräfte tragen unsere Unternehmenskultur in ihre Abteilungen und prägen somit wesentlich die Positionierung der Stadt Linz als attraktive Arbeitgeberin“, so Vizebürgermeisterin Tina Blöchl.

Neue Führungskräfte im Magistrat absolvieren zusätzlich zur Dienstausbildung einen verpflichtenden Lehrgang in Vorbereitung auf ihre Leitungsfunktion. Vergangene Woche haben wieder 20 Teilnehmende einen neuen Führungskräftelehrgang in der Tabakfabrik begonnen.

Für alle bestehenden Abteilungsleiter*innen, auch jene mit langjähriger Diensterfahrung, gibt es jetzt ab November 2022 mit dem „Leadership Circle“ ein neues, innovatives Angebot. Diese Schulung, ebenfalls mit verpflichtender Teilnahme, entspricht der neuen Unternehmensstrategie des Magistrates Linz und fördert eine klare, wertschätzende, ergebnisorientierte interne Kommunikation.