ÖGK zeichnete betriebliche Gesundheitsförderung der Stadt Linz aus Feierliche Erstverleihung des BGF-Gütesiegels für gesunde Arbeitsplätze

Das Engagement der Stadt Linz für Gesundheit und Wohlergehen ihrer Mitarbeiter*innen wurde gestern Mittwoch mit dem begehrten Gütesiegel für betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) prämiert. 

„Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung tragen maßgeblich zur Gesundheit, Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter*innen bei. Der Magistrat hat zu diesem Zweck eine breite Palette an verhaltens- und verhältnisorientierten Maßnahmen geschnürt, die darauf abzielen, unsere Mitarbeiter*innen in ihren verschiedenen Lebensphasen bestmöglich zu unterstützen. Die offizielle Zertifizierung durch die ÖGK zeigt, dass wir mit unserem Angebot sehr fortschrittlich agieren. So gehen wir als Landeshauptstadt für andere Linzer Betriebe als Role Model voran und setzen zugleich eine weitere Employer-Branding-Maßnahme“, sagt Personalreferentin Vizebürgermeisterin Tina Blöchl.

Das Gütesiegel vergibt die Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) in Zusammenarbeit mit dem Österreichischen Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung. Die feierliche Preisverleihung an die gesündesten Unternehmen Oberösterreichs fand im Landeskulturzentrum Ursulinenhof statt. 

Die Stadt Linz setzt seit vielen Jahren gezielte Maßnahmen für Gesundheit im Beruf, die stetig erweitert und angepasst werden. Die städtische Gesundheitsförderung gliedert derzeit sich in folgende Angebote:

• Die Arbeitsmedizin berät Mitarbeiter*innen Gesundheitsfragen und Präventionsmöglichkeiten, führt berufsspezifische Untersuchungen durch und wirkt bei der Konzeptionierung von Gesundheitsangeboten mit.
• Die Arbeitspsychologie ist eine Anlaufstelle für Mitarbeiter*innen, unterstützt Teams bei Herausforderungen, in der Teamentwicklung oder bei der Arbeitsorganisation und bietet Workshops zu Resilienz und Leistungsfähigkeit an.
• Das AmPuls-Team organisiert Weiterbildungen und Coaching, Gesundheitsprogramme und -aktionen und informiert die Mitarbeiter*innen regelmäßig über Möglichkeiten der Gesundheitsvorsorge.
• Das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement nennt sich FAMOS (Fallmanagement optimal serviciert) und nimmt sich um Mitarbeiter*innen an, die Begleitung zum Wiedereinstieg aufgrund einer Langzeiterkrankung benötigen.
• Die Fairnessberatung ist eine Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen bei Konflikten und unterstützt konstruktive Wege der Zusammenarbeit. Ziel ist die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung des guten Betriebsklimas.
• Die Bediensteten-Schutzkommission besteht aus Expert*innen verschiedener Fachbereiche und ist verantwortlich für die Verhütung von Gefahren und Arbeitsschutzthemen.