Viel Know-how für neue Führungskräfte Neuer Lehrgang wieder mit Teilnehmer*innen aus Steyr

Mehr als 4.200 Beschäftigte der Stadt Linz arbeiten täglich für die Linzer Bürger*innen und Wirtschaftstreibenden. Neue und bestehende Führungskräfte systematisch weiterzuentwickeln ist ein Ziel der Unternehmensstrategie des Magistrats. Zu diesem Zweck wurde ein eigener Führungskräftelehrgang kreiert, welcher erfolgreich in eine neue Runde startete. 

Aufgrund des positiven Feedbacks zur Kooperation, befinden sich auch in diesem Jahr unter den 16 Teilnehmer*innen, drei Führungskräfte aus dem Magistrat Steyr.

Der inhaltliche Fokus des Führungskräftelehrgangs liegt dabei auf der Stärkung von Führungskompetenzen sowie der Wissensvermittlung über Innovationen, Digitalisierung, Gender und Diversität. Der erste Tag widmete sich mit Anwesenheit von Magistratsdirektorin Ulrike Huemer unter anderem der Unternehmens- und HR-Strategie der Stadt Linz.

Neben Inputs zum „Leadership Mindset“ sowie diversen Management-Tools im Daten- und Prozessmanagement, finden sich im diesjährigen Lehrgang neue Schwerpunkte zur Unternehmens- und Führungskultur und dem Changemanagement.

„In einer sich verändernden Arbeitswelt entwickeln wir uns als Stadtverwaltung laufend weiter. Die Abteilungsleiter*innen sind in diesem Prozess besonders gefordert, da sie unmittelbare Multiplikator*innen für Mitarbeiterbindung und -motivation sind. Daher fördern wir ihre Kompetenzen in der Teamleitung und Projektsteuerung. Die Teilnahme von drei Kolleg*innen vom Magistrat Steyr zeugt vom engen Austausch zwischen den Personalabteilungen unserer Städte“, sagt Vizebürgermeisterin Tina Blöchl anlässlich des Besuchs des Lehrgangs am ersten Tag.