Führungskompetenzen stärken Neuer Lehrgang bietet viel Know-how für Magistrats-Abteilungsleiter*innen aus Linz und Steyr

Mehr als 4.200 Beschäftigte der Stadt Linz sind täglich für die Linzer Bürger*innen und Wirtschaftstreibenden im Einsatz. Neue und bestehende Führungskräfte systematisch und persönlich weiterzuentwickeln ist ein Ziel der Unternehmensstrategie des Magistrats. Deshalb wurde ein Führungskräftelehrgang entwickelt, welcher erfolgreich in eine neue Runde startete. Aufgrund des positiven Feedbacks zur Kooperation mit dem Magistrat Steyr, befinden sich zum zweiten Mal unter den 18 Teilnehmer*innen, drei Führungskräfte aus Steyr.

Der inhaltliche Fokus des Führungskräftelehrgangs liegt dabei auf der Stärkung von Führungskompetenzen sowie der Wissensvermittlung über Innovationen, Digitalisierung, Gender und Diversität. Der Lehrgang ist für alle neuen Führungskräfte verpflichtend. Der erste Seminartag wurde in Anwesenheit von Magistratsdirektorin Ulrike Huemer der Unternehmens- Strategie der Stadt Linz gewidmet.  Neben Inputs zum „Leadership Mindset“ sowie diversen Management-Tools im Daten- und Prozessmanagement, finden sich im diesjährigen Lehrgang neue Schwerpunkte zur Unternehmens- und Führungskultur und dem Changemanagement.

„Eine moderne Stadtverwaltung braucht starke Führungspersönlichkeiten. Mit dem neuen Führungskräftelehrgang schaffen wir ein zukunftsorientiertes Angebot, das auf die konkreten Herausforderungen unserer Zeit eingeht – von Digitalisierung über Diversität bis hin zur Stärkung persönlicher Kompetenzen wie Kommunikation oder Konfliktmanagement. So profitieren unsere Abteilungsleiter*innen, gleichzeitig fördern wir damit auch eine moderne Verwaltungskultur, die den Bedürfnissen der Bürger*innen bestmöglich gerecht wird“, unterstreicht Bürgermeister Dietmar Prammer die Relevanz der Zusatzausbildung.

„Führungskräfte tragen entscheidend dazu bei, ein motivierendes und stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen. Mit der Stärkung ihrer Management-Kompetenzen entwickeln wir uns als Stadtverwaltung stetig weiter. Besonders in Zeiten des Wandels ist es wichtig, die Führungskräfte, die auch Multiplikator*innen sind, gezielt in ihrer Rolle zu unterstützen und unseren Abteilungsleiter*innen die richtigen Werkzeuge und Skills mitzugeben. Der gemeinsame Lehrgang mit Kolleg*innen aus Steyr zeigt, wie gut interkommunale Zusammenarbeit im Personal funktionieren kann – und wie wertvoll der gegenseitige Austausch ist“, betont Personalreferentin Vizebürgermeisterin Merima Zukan.

Das Interesse an der beruflichen und persönlichen Weiterbildung für die Mitarbeiter*innen in Leitungsfunktionen am Magistrat war bei allen Teilnehmer*innen besonders ausgeprägt, das große Engagement der Führungskräfte spiegelte sich während der gesamten Ausbildung wider. Networking, sich mit anderen Führungskräften austauschen zu können, in Kontakt zu bleiben, sich auch für die Zukunft zu vernetzen, sind einige der besonders nachhaltigen Vorteile dieses Weiterbildungsangebotes. Für 2026 wird sowohl eine Alumni-Veranstaltung für die Absolvent*innen in Kooperation mit Steyr als auch ein weiterer Führungskräftelehrgang stattfinden.