Stadt Linz entwickelt Fachkräfte aus den eigenen Reihen „Talent Stage“ entdeckt Potenziale, schafft Perspektiven und stärkt den Magistrat

Die Stadt Linz setzt ein starkes Zeichen für die Förderung seiner engagierten und talentierten Mitarbeiter*innen. Mit dem Programm „Talent Stage“ bietet die Stadt ihren Beschäftigten eine einzigartige Möglichkeit, ihre Potenziale weiterzuentwickeln und aktiv zur Zukunftsgestaltung des Magistrats beizutragen.

Das Programm richtet sich an Mitarbeiter*innen, die durch außergewöhnliches Engagement, Innovationsgeist und soziale Kompetenz überzeugen und bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen – sei es in fachlichen Themen oder in einer Führungsrolle. „Talent_Stage“ legt dabei besonderen Wert auf die Förderung sozialer Kompetenzen, Resilienz und lösungsorientierter Kommunikation. Die Teilnehmer*innen durchlaufen eine Ausbildungsphase mit Seminaren, Workshops und Persönlichkeitstests, bevor sie in einer praxisnahen Projektphase ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können.

Ein Highlight des Programms ist die Projektphase, in der die Talente konkrete Herausforderungen des Magistrats bearbeiten. Dabei entwickeln sie innovative Ansätze zur Weiterentwicklung der städtischen Leistungen und setzen Veränderungsprojekte direkt um. So profitieren nicht nur die Teilnehmer*innen, sondern auch die gesamte Organisation von neuen Impulsen und frischen Ideen.

„Der Fachkräftemangel stellt auch öffentliche Arbeitgeber vor große Herausforderungen. Deshalb ist es entscheidend, nicht nur neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen, sondern auch die Potenziale in den eigenen Reihen zu erkennen und gezielt zu fördern. Mit der Talent Stage bieten wir unseren Kolleg*innen Entwicklungsmöglichkeiten und bilden gleichzeitig jene Fachkräfte aus, die der Magistrat künftig braucht“, betont Personalreferentin Vizebürgermeisterin Merima Zukan.

Projekte entstehen direkt aus der Praxis

Drei aktuelle Projekte zeigen, wie die „Talent Stage“ persönliche Weiterentwicklung mit konkretem Nutzen für den Magistrat verbindet. Die Teilnehmer*innen setzen sich dabei mit Herausforderungen aus ihrem unmittelbaren Arbeitsumfeld auseinander und entwickeln Lösungen, die Abläufe verbessern, Wissen sichern und die Qualität der städtischen Leistungen erhöhen.

Ein Projekt aus dem Bereich Kinder- und Jugend-Services beschäftigt sich mit der zusätzlichen Qualifizierung von Hortmitarbeiter*innen. Ziel ist es, die Beschäftigten besser auf steigende Anforderungen in den Bereichen Inklusion, Kommunikation und Zusammenarbeit mit Familien vorzubereiten und damit die Qualität der Betreuung weiter zu stärken.

Zwei weitere Projekte aus dem Geschäftsbereich Stadtgrün und Straßenbetreuung setzen auf digitale Lösungen. Öffentliche Abfallbehälter sollen zentral erfasst werden, um Entleerungstouren besser planen und neue Mitarbeiter*innen leichter einschulen zu können. Auch die Winterdienstrouten sollen digitalisiert und optimiert werden. Dadurch können Wissen langfristig gesichert, Abläufe effizienter gestaltet und Änderungen schneller umgesetzt werden.

„Unsere Mitarbeiter*innen kennen die täglichen Abläufe und wissen daher besonders gut, wo Verbesserungen möglich sind. Mit der Talent Stage geben wir ihnen den Raum, aus diesem Wissen konkrete Lösungen zu entwickeln. Davon profitieren die Beschäftigten, der Magistrat und letztlich alle Linzer*innen“, erklärt Vizebürgermeisterin Merima Zukan. „Gleichzeitig schaffen wir Perspektiven innerhalb der Organisation und stärken die Stadt Linz als moderne und attraktive Arbeitgeberin.“

Personalentwicklung auf mehreren Ebenen

Die Stadt Linz setzt bei der Ausbildung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter*innen auf unterschiedliche Angebote. Ein eigener Führungskräftelehrgang bereitet Beschäftigte auf zukünftige Leitungsaufgaben vor. Neben fachlichen Kompetenzen stehen dabei Kommunikation, Zusammenarbeit und moderne Führungsmethoden im Mittelpunkt.

Mit der digitalen Lernplattform „L@ma“ können Mitarbeiter*innen zeitlich und räumlich flexibel Weiterbildungsangebote nutzen und ihre persönlichen Kompetenzen gezielt ausbauen.

Traineeprogramme ermöglichen jungen Mitarbeiter*innen Einblicke in unterschiedliche Bereiche des Magistrats und bereiten sie auf anspruchsvolle Aufgaben innerhalb der Organisation vor. Gleichzeitig bildet die Stadt Linz Lehrlinge in zahlreichen Berufsfeldern aus und eröffnet jungen Menschen damit langfristige berufliche Perspektiven.

Mit der Lehrlingsausbildung, den Traineeprogrammen und der „Talent Stage“ verfolgt die Stadt Linz ein gemeinsames Ziel: Potenziale frühzeitig zu erkennen, Mitarbeiter*innen langfristige Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und benötigte Fachkräfte verstärkt selbst auszubilden.