Medienservice vom: 07.04.2026

315 Lehrlinge: Stadt Linz unter den größten Ausbildungsbetrieben des Landes Breites Lehrstellenangebot, strukturierte Ausbildung und gezielte Nachwuchsförderung

Die Stadt Linz nimmt eine zentrale Rolle in der Lehrlingsausbildung in Oberösterreich ein. Allein im Magistrat absolvieren etwa 180 junge Menschen eine Lehre. Gemeinsam mit den Unternehmen der Unternehmensgruppe Linz (UGL) – darunter LINZ AG, Seniorenzentren Linz, GWG, LIVA, Design Center und Ars Electronica – befinden sich aktuell mehr als 315 Lehrlinge in Ausbildung. Für das Jahr 2026 sind im Magistrat 40 neue Aufnahmen von Lehrlingen geplant. 

Damit zählt die Stadt Linz gemeinsam mit der Unternehmensgruppe Linz zu den größten Ausbildungsbetrieben im Bundesland und leistet einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung sowie zur beruflichen Perspektive junger Menschen. Ein wesentliches Merkmal der Ausbildung in der Stadt Linz ist die strukturierte und persönliche Begleitung. Dazu zählen klar aufgebaute Ausbildungspläne, fixe Ausbilder*innen und Mentor*innen, regelmäßige Feedbackgespräche sowie zusätzliche Fachschulungen und Zertifizierungsmöglichkeiten.

„Eine qualifizierte Lehrlingsausbildung ist eine der wichtigsten Investitionen in die Zukunft unserer Stadt. Wenn wir jungen Menschen eine gute Ausbildung und echte Perspektiven bieten, stärken wir gleichzeitig unseren Wirtschaftsstandort und den gesellschaftlichen Zusammenhalt in Linz. Gerade in Zeiten von großen Veränderungen am Arbeitsplatz ist es unser Ziel, jungen Menschen Chancen eröffnen und gleichzeitig sicherstellen, dass Linz auch in Zukunft über gut qualifizierte Fachkräfte verfügt“, betont Bürgermeister Dietmar Prammer.

„Mit rund 315 Lehrlingen in der Unternehmensgruppe Linz leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Jugendbeschäftigung. Gute Lehrlingsausbildung bedeutet für mich heutzutage: fachliche Qualifikation, persönliche Begleitung und soziale Unterstützung. Gleichzeitig positionieren wir die Stadt Linz als moderne und attraktive Arbeitgeberin“, sagt Personalreferentin Vizebürgermeisterin Merima Zukan.

„Die Lehrlingsausbildung im Magistrat Linz verbindet fachliche Qualifikation mit persönlicher Begleitung. Wir wollen jungen Menschen nicht nur einen Beruf vermitteln, sondern sie auch in ihrer Entwicklung stärken und ihnen Orientierung für ihren weiteren Lebensweg geben. Dazu gehören strukturierte Ausbildungspläne, engagierte Ausbilderinnen und Ausbilder sowie zahlreiche Unterstützungsangebote, die den Lehrlingen helfen, ihre Ausbildung erfolgreich abzuschließen“, erklärt Personaldirektorin Mag.^a Brigitta Schmidsberger.

Ein Blick auf die vergangenen Jahre zeigt die Kontinuität dieses Engagements: Seit 2015 wurden in der Unternehmensgruppe Linz insgesamt 1.059 Lehrlinge neu aufgenommen. Auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten – etwa während der COVID-19-Pandemie – setzte der Magistrat bewusst Lehrstellenoffensiven, um der steigenden Jugendarbeitslosigkeit entgegenzuwirken. So wurden im Jahr 2020 insgesamt 115 neue Lehrlinge aufgenommen. Parallel dazu wurde die Ausbildung in technischen Berufen gezielt ausgebaut.

Die Unternehmen der Unternehmensgruppe Linz setzen wichtige inhaltliche Impulse. Die Seniorenzentren Linz sind etwa in der Pflegelehre ein Vorreiter: Bereits jetzt werden zwölf Lehrlinge in Assistenzberufen der Pflege ausgebildet, eine weitere Ausweitung ist geplant. Damit eröffnet die Stadt Linz jungen Menschen einen neuen Ausbildungsweg in einem gesellschaftlich besonders wichtigen Zukunftsbereich. Auch LIVA, Ars Electronica, Design Center, LINZ AG und GWG sind professionell organisierte Ausbildungsbetriebe, die Lehrlinge in mehreren Berufen und Berufsfeldern ausbilden und durch ihre Größe vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie langfristige Karriereperspektiven bieten.

Neben der fachlichen Ausbildung legt die Stadt Linz großen Wert auf die persönliche Entwicklung der Lehrlinge. Begleitende Schulungen, Projekte sowie Maßnahmen zur Förderung von Teamarbeit und sozialen Kompetenzen unterstützen die jungen Menschen während ihrer gesamten Lehrzeit. Gleichzeitig setzt der Magistrat verstärkt auf Information und Recruiting. Kooperationen mit Schulen sowie Veranstaltungen, bei denen Lehrlinge ihre Berufe vorstellen, ermöglichen frühzeitig Einblicke in den Arbeitsalltag und wecken Interesse an verschiedenen Ausbildungswegen.

Breites Spektrum an Lehrberufen  

Die Unternehmensgruppe Linz bildet Lehrlinge in einer Vielzahl von Berufen aus – von technischen und handwerklichen Tätigkeiten bis hin zu Verwaltungs- und Serviceberufen. Besonders gefragt sind derzeit Lehrberufe in den Bereichen Informationstechnologie, Elektronik, Mechatronik sowie Pflegeassistenz und Pflegefachassistenz. Auch Berufe wie Applikationsentwicklung, zum Beispiel Coding, Verwaltungsassistenz oder Archiv-, Bibliotheks- und Informationsassistenz sind stark nachgefragt. Gleichzeitig besteht weiterhin Bedarf in handwerklichen Bereichen, etwa im Gartenbau, in der Garten- und Grünflächengestaltung oder im Kochberuf. Das Ausbildungsangebot wird laufend erweitert. In den vergangenen Jahren wurden unter anderem die Lehrberufe Bautechnische Assistenz, Tischlereitechnik mit Schwerpunkt Planung sowie Klimagärtner*in eingeführt. Ab April 2026 startet erstmals die Ausbildung im Bereich Buchbindetechnik – Postpresstechnologie. Rund 90 Prozent der Lehrlinge beginnen ihre Ausbildung direkt nach der Pflichtschule, etwa zehn Prozent absolvieren ihre Lehre auf einem zweiten Bildungsweg.

Strukturierte Ausbildung und starke Unterstützung

Die Lehrlingsausbildung im Magistrat basiert auf einem umfassenden Ausbildungsmodell, das fachliche Qualifikation mit persönlicher Entwicklung verbindet. Rund 80 Prozent der Ausbildung erfolgen im Betrieb, etwa 20 Prozent in der Berufsschule. Die Ausbildung startet mit einer mehrwöchigen Grundausbildung. In dieser Phase lernen die Lehrlinge die Organisation des Magistrats kennen und erwerben zentrale Kompetenzen in Teamarbeit, Kommunikation, Digitalisierung sowie Arbeitssicherheit und Compliance. Ein besonderes Format ist der UGL-Tag, bei dem Lehrlinge der Unternehmensgruppe ihre Betriebe vorstellen und sich untereinander vernetzen. In den weiteren Lehrjahren stehen Themen wie Gesundheitsförderung, Medienkompetenz und Resilienz im Fokus. Im dritten Lehrjahr erfolgt eine gezielte Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung, unter anderem durch interne Vorbereitungskurse und Prüfungssimulationen.

Zusatzangebote und Benefits für Lehrlinge

Die Lehrlinge profitieren von zahlreichen Unterstützungsangeboten und Zusatzleistungen. Dazu zählen Prämien für gute Leistungen, kostenlose Förderkurse, ein umfangreiches Seminarprogramm sowie Praktika in Partnerbetrieben. Weitere Angebote sind Essenszuschüsse, Reisekostenvergütung, Team-Building-Maßnahmen sowie – je nach Bereich – flexible Arbeitszeiten. Ein besonders gefragtes Angebot ist die „Lehre mit Matura“. Allein im Jahr 2025 nutzten 41 Lehrlinge dieses Modell, insgesamt nahmen seit 2016 bereits 487 Lehrlinge daran teil. Darüber hinaus stehen Auslandspraktika, Betriebsausflüge sowie ein Jugendvertrauensrat als Anlaufstelle zur Verfügung. Auch bei persönlichen Herausforderungen gibt es Unterstützung, etwa durch Förderunterricht, Beratungsangebote oder therapeutische Begleitung. Viele Absolvent*innen bleiben nach Abschluss ihrer Ausbildung im Magistrat tätig und verstärken dauerhaft die Teams der Stadt Linz.

Lehrlingsausbilder*innen als Schlüssel zum Erfolg

Die Rolle der Lehrlingsausbilder*innen hat sich weiterentwickelt. Neben der fachlichen Vermittlung übernehmen sie zunehmend auch Aufgaben in der persönlichen Begleitung und Entwicklung der Jugendlichen. Die Stadt Linz investiert daher gezielt in deren Weiterbildung. Neben der verpflichtenden Qualifikation werden regelmäßig Seminare zu Themen wie Gesprächsführung, Feedbackkultur, Diversity, Suchtprävention und der Umgang mit Belastungen angeboten. Ein neues Qualifizierungsprogramm bereitet Ausbilder*innen gezielt auf die Anforderungen im Ausbildungsalltag vor.

Ergänzende Ausbildungsmodelle

Neben der klassischen Lehre setzt die Stadt Linz auch auf ergänzende Ausbildungsmodelle. Mit „LearnFit“ gibt es ein sechsmonatiges Vorbereitungsprogramm für Jugendliche, die noch nicht unmittelbar in eine Lehre einsteigen können. In Zusammenarbeit mit dem Verein VSG werden fachliche und persönliche Kompetenzen aufgebaut, mit dem Ziel einer anschließenden Übernahme in ein Lehrverhältnis. Ein weiteres Modell ist die „Arbeitsplatznahe Qualifizierung“ (AQUA), die arbeitslosen Personen eine praxisnahe Ausbildung im Betrieb ermöglicht und den Wiedereinstieg ins Berufsleben erleichtert. Darüber hinaus bietet die Stadt integrative Lehrmodelle für Jugendliche mit besonderem Unterstützungsbedarf. Diese ermöglichen eine individuell angepasste Ausbildung und eröffnen zusätzliche Chancen auf einen erfolgreichen Abschluss. 

Lehrlingsausbildung als gesellschaftliche Verantwortung

Die Stadt Linz versteht Lehrlingsausbildung nicht nur als Beitrag zur Fachkräftesicherung, sondern auch als gesellschaftliche Verantwortung. Ziel ist es, jungen Menschen eine fundierte Ausbildung, persönliche Stabilität und langfristige Perspektiven zu bieten. Die Verbindung von fachlicher Qualifikation, persönlicher Begleitung und sozialer Unterstützung bildet dabei die Grundlage für eine moderne und zukunftsorientierte Lehrlingsausbildung. Damit bleibt die Ausbildung ein zentraler Bestandteil der Personalpolitik und ein wichtiger Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der Stadt Linz.

Lehrlingszahlen/Lehrberuf – Stand 01.09.2025:

*inkl. LearnFit

(Informationsunterlage zur Pressekonferenz mit Bürgermeister Dietmar Prammer und Vizebürgermeisterin Merima Zukan zum Thema „Stadt Linz zählt zu den größten Ausbildungsbetrieben in Oberösterreich”)

Weitere Gesprächspartnerin: 
Mag.^a Brigitta Schmidsberger, Personaldirektorin der Stadt Linz