Stadt Linz stärkt berufliche Entwicklung Interner Führungskräftelehrgang fördert Kompetenzen und Mitarbeiter*innenbindung

Die Stadt Linz setzt verstärkt auf Weiterbildung und berufliche Entwicklung innerhalb des Magistrats. Ein wichtiger Baustein ist der Führungskräftelehrgang für Abteilungsleiter*innen, die neu eine Leitungsfunktion übernommen haben. 16 Personen absolvieren den aktuellen Lehrgang. Neben elf Abteilungsleiter*innen des Magistrats Linz nehmen drei Mitarbeiter*innen in Leitungsfunktionen des Magistrats Steyr teil. Erstmals auch zwei Führungskräfte der LIVA.

Der Lehrgang vermittelt Kompetenzen, die Personen in Leitungsverantwortung für ihre neue Rolle benötigen. Die Module reichen von Managementstrategien, Unternehmens- und Führungskultur sowie Leadership und Führungstools bis zu Zeitmanagement, Resilienz, Digitalisierung und Personalmanagement. Einen weiteren Schwerpunkt bildet die persönliche Entwicklung als Führungskraft. Der Lehrgang verbindet damit fachliches Wissen mit konkreten Werkzeugen für den Führungsalltag.

Die Stadt Linz baut die Führungskräfteentwicklung seit mehreren Jahren gezielt aus. Neben dem Lehrgang für neue Abteilungsleiter*innen bietet der Magistrat regelmäßig Fortbildungen für bestehende Führungskräfte an. Die Unternehmensstrategie setzt auf kontinuierliche Weiterbildung und stärkt damit Führungskompetenz und Personalführung im Magistrat. Damit stärkt die Stadt Führungskräfte in ihrer Rolle und entwickelt zugleich die Unternehmenskultur des Magistrats weiter.

„Wer Verantwortung übernimmt, braucht gute Rahmenbedingungen und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildung im eigenen Haus eröffnet berufliche Perspektiven und hilft uns gleichzeitig, Wissen und Erfahrung langfristig in unserer Organisation zu halten. Davon profitieren die Mitarbeiter*innen und der Magistrat als Arbeitgeber. Führungskräfte prägen ihre Teams und unsere Unternehmenskultur entscheidend. Deshalb investieren wir gezielt in ihre Entwicklung“, betont Personalreferentin Vizebürgermeisterin Merima Zukan.

Das Interesse am Lehrgang ist groß. Neben den fachlichen Inhalten schätzen bisherige Teilnehmer*innen besonders den Austausch und die Vernetzung untereinander. Die Zusammenarbeit mit dem Magistrat Steyr setzt die Stadt Linz deshalb fort. Bereits 2025 nahmen Führungskräfte aus beiden Städten gemeinsam am Lehrgang teil. Mit der erstmaligen Teilnahme von Führungskräften der LIVA erweitert sich der Austausch nun innerhalb der Unternehmensgruppe Linz.

Die innerbetriebliche Weiterbildung bietet einen doppelten Vorteil: Beschäftigte können ihre Kompetenzen ausbauen und sich auf neue Aufgaben vorbereiten. Gleichzeitig stärkt der Magistrat vorhandenes Wissen, schafft Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt die langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter*innen. Kontinuierliches Lernen wird damit zu einem wichtigen Bestandteil einer modernen Personalentwicklung im Magistrat Linz.